我在公司工作3年零个月，已签订劳动合同至2019年到期。但公司因经营不善，需要裁减人员，公司在未和我做任何协商的情况下，公司上周发给我解除劳动合同通知书。但我不同意。公司这样做，是否已违反了劳动合同法？我是否可以就此事仲裁公司，拿到双倍经济补偿呢？
其它综合
2017-11-30 13:04:34
共有8位律师解答
-
首先公司需要承担证明其经营不善且达到一定标准的证明责任，其次，公司还要经过一系列法定程序才能进行经济型裁员。否则，公司就涉嫌非法解除。需要支付双倍经济补偿。即使其系合法解除，也需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一） 依照企业破产法规定进行重整的；
（二） 生产经营发生严重困难的；
（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
你好,具体要看具体的事实和证据情况.关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的.如果发生争议,可以申请劳动仲裁.
-
你好， 违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿。追问：金律师，您好。感谢您的回复。公司《解除劳动合同通知书》是以电子邮件形式发到我邮箱的，没有纸质通知书。我能否以该电子邮件做为证据，去仲裁公司呢？
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
