请问一下律师，我妈妈是一名工厂员工，在这家工厂工作7年，签有劳动合同，但在前几天突然遭到部门主管说要求停工，被告知已被裁，并告知她去人事部签字，跟领导谈补偿要求，我妈妈去人事部谈赔偿，又被告知人事部经理不在，下周才回，要求她一直打卡直到经理回来，后来经理回来了，双方交谈过程中经理知道我妈妈工作年限较长，可能会付较多赔偿金，打电话请示老板，老板说叫我妈继续上班，不上班算旷工，但前提是我妈确实被主管告知已被裁员，我妈坚持要赔偿，但那老板说没下裁员书，不构成裁员，叫她继续上班，请问这种情况下怎么去维护自己的利益，如何能顺利拿到自己应得的赔偿。
劳动纠纷
2017-11-19 10:17:18
共有1位律师解答
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你好，可以协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权追问：请问律师，在已经协商不下的情况下，申请劳动仲裁，以上我说的情况仲裁委员会会受理吗？解答：你好，会受理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
