律师你好，我想咨询一下：我在2015年6月入职某公司，2016年2月公司借口困难只发了半个月工资，然后停止缴纳社保，一直到今年2月份才开始缴纳社保。然后强迫我们签订不补缴去年的社保，把社保钱转成现金给我们的协议（但是至今没给我们）。现在公司发不出工资，有劝退员工的打算（劳动合同签订到18年）。综上所述，请问这家公司如果劝退我们，该给予我们怎样的补偿？如果走法律程序，那申请劳动仲裁或者打官司的费用由谁承担？
其它综合
2017-11-09 20:10:09
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动同是如何签定和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
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向劳动局投诉。或者诉讼i解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
