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2009年-2015年,我一直是第三方派遣的员工(不交公积金),2016年年初转正(交公积金),现在我辞职了,可以让单位补偿我前几年的没交公积金的那些钱吗?

合同纠纷
2017-11-01 15:18:59
共有1位律师解答
  • 按照相关劳动法上的规定,只要是跟公司建立劳动关系后,公司就要给员工购买社保和公积金,如果没有购买的,那就是违法的。一般来说,如果公司违法没给员工购买五险一金的,那么在辞退员工之后还是要补缴的。
    根据相关规定,公司要在自启用员工之日起30日内为其员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果没有办理社会保险登记的,就要由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
    一般公司不按时足额代缴的,公司不按时足额代缴的,社会保险经办机构就会责令公司限期缴纳,并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳的,就要由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。另外即使公司被罚滞纳金,也不得要求员工承担滞纳金。
    因此,要是你发现你公司没及时给你购买社保和公积金的,就要立即去投诉。
    当然,你要是因为你公司不缴社保及公积金就主动辞职的,就可以要求你公司补缴社保及公积金。公司给员工购买社保及缴纳公积金,是法律规定的强制性义务,公司必须履行,否则需要承担相应的法律责任。而一旦公司不缴社保和公积金,员工就可提出解除劳动合同,且要求公司支付经济补偿金和补交社保、公积金。
    若公司拒绝支付经济补偿金及补缴社保及公积金的,你们可通过协商解决,或者你可以到当地劳动监察大队等部门投诉,亦可通过提起劳动仲裁,不服仲裁可以提起诉讼解决纠纷。
    最后,要是你公司因为你主动辞职,不愿意给你补缴社保和公积金的,如果你们公司的多数员工都遭到这种待遇的话,那么就建议可以在申请劳动仲裁的时候委托个专业律师参加仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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