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因旷工用人单位解除合同需要赔偿金吗

合同纠纷

2017-10-31 07:32:28

您好，劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。旷工导致的解除劳动合同不需要支付赔偿金。希望我的回答对您有所帮助，如有需要可以与我联系。
具体要看你旷工的天数有无达到公司规章制度可以开除的天数
看单位解除是否合法
根据劳动合同和公司纪录规定，如果有依据，没有赔偿金
你好!若您的旷工行为属于劳动合同或者公司章程规定的严重过错行为，是没有赔偿金的。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
您好，需具体看您：1、是否有旷工的情况；2、旷工是否达到严重违纪可以解除的程度；3、公司相关规章制度您是否知晓等，如公司解除系违法解除，则公司需支付违法解除赔偿金。

追问：没有实际矿工，公司不批假，说矿工2天，说冒打卡

解答：请问假期是什么假期？如果是事假的话是需要单位同意的，如果单位没同意而擅自休假，一般可以按照旷工处理。另，公司是否规定旷工多少天可以解除？冒打卡的事实是否存在？
如果符合公司规章制度要求，且员工事先已知晓规章制度的，不需要支付赔偿金。
如果是旷工到达单位解除合同的条件，单位不需要支付经济赔偿金的
根据劳动合同和公司纪录规定，如果有依据，没有赔偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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