您好，我自2007年参加工作，同现单位签订的劳动合同期限是2014.11.24-2017.11.24，我们部门领导已经离职了，我担任主管职位，10.24公司人事总监打电话给我说公司岗位薪酬做了调整新来的领导估计有自己的安排，所以劳动合同不打算同我续签了，公司主张这个月我交接完工作可以不用来上班找工作了，愿意照常发工资到11.24号，社保也会正常缴到11.24号，请问合理吗？我没有其他补偿吗？
劳动纠纷
2017-10-29 21:30:25
共有13位律师解答
-
我认为，您的情况应该是符合劳动合同到期，双方没有达成续签的一致意见的情况，到2017年11月24日您的劳动合同到期即履行完毕，单位无需支付补偿金或者赔偿金，因为单位不是单方解除合同或者违法解除合同。如果有加班工资、未休年假工资没有支付可以请求单位支付。
-
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
-
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
查看全部13个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
