请问：1、如用人单位依劳动合同法第四十条第二项规定，以劳动者不胜任工作为由要求与劳动者解除“无固定期劳动合同”的行为，是否适用第四十六条，应给予劳动者经济赔偿，赔偿标准是否适用劳合同法第四十七条的规定，按劳动者在本单位的工作年限进行赔偿； 2、若用人单位无充足理由，向已签订“无固定期劳动合同”的劳动者提出解除劳动合同的行为，是否属于劳动合同法第八十七条规定中的：“用人单位违法解除或终止劳动合同”，劳动者能否申请2倍经济赔偿？谢谢！
劳动纠纷
2017-10-22 19:38:09
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关于①如果用人单位“以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同”，非常有可能涉及违法解除劳动合同。
一旦被认定为违法解除，劳动者可以主张经济赔偿金。
关于②也可能涉及违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金（补偿金×2）。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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您是否保留了那份无固定期限的劳动合同呢？如果用人单位解除，是可以申请双倍经济补偿金的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
