公司注册在上海，在上海工作了1年半了，但是现在以出差为由，让员工全部去外地3-6个月，而且全部是口头形式，没有文件。上海办公室已经打算撤离，公司为了避免纠纷，找理由说不是搬迁也不解散，工作对员工不做任何处理吗，拖延时间，如果不同意出差外地的可以自愿离职，没有补偿。 这种情况作为在职员工，该如何做？仲裁的话需要提交哪些材料？
其它综合
2017-10-16 13:58:53
共有4位律师解答
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建议搜集公司搬迁至外地的相关证据，可以申请劳动仲裁要求支付补偿金
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建议你搜集证据申请劳动仲裁追问：他暂时不会解雇我，我也不会主动离职，这种情况可以仲裁么？他们只有头口通知，没有书面，现在谈都是说出差，先过去一部分人，留一部分，之后在全部过去。
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直接劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
