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您好,我现在怀孕6个月,工作年限4年5个月,被单位辞退,理由是16年以及今年上半年工作不利,那都是怀孕之前的工作也没有给公司造成任何损失;目前没有收到纸质解除通知书,只是口头被辞退,而且不给任何赔偿,我该签字解除协议吗,我该怎么办?谢谢
合同纠纷
2017-10-13 08:59:49
共有1位律师解答
口头辞退发生争议后,单位可以说没有辞退你,是你自己不来的,所以,必须要有单位辞退的书面文件方可离开公司,否则,应该继续上班,如果不让你进公司,只能报警。如果公司出具解除通知,仲裁要求继续履行劳动合同或双倍赔偿金。
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