工作十二年，工伤伤残九级，1.单位补交工作期的养老金。2二次手术费用。3一次性伤残补助金。4一次性医疗补助金伤残就业补助金。5住院康复期的工资。以上5项合适吗！大概可以赔多少钱，如果有争议如何处理，需你帮助解决的收费多少!
劳动纠纷
2019-06-29 15:30:51
共有7位律师解答
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您好，工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，不同原因和不同阶段造成工伤支付的费用也是不一样的，具体情况您方便来电详谈？
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你好，这个要根据当地的标准，还有个人收入，具体计算
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员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
