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我从事的是教育机构!公司规定法定节假日必须上班,节假日过后会安排调休,这个可以理解。但是公司另一个规定就比较奇葩了,法定节假日禁止请假,如果法定节假日休息,不仅后面没有调休还要扣绩效,还是双倍扣,请问这样的规定,合理吗?合法吗?
合同纠纷
2017-09-28 06:45:26
共有1位律师解答
你好,公司的规定违法的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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