2017年5月至2017年9月期间在常州某公司工作，入职前口头约定双休，试用期三个月工资5000，转正交完五险后不低于这个数，期间未签订劳动合同，五险未交纳，单休，八月社保已协商支付现金。 9月21日离职，公司答应当天支付双方同意之金额，22日公司通知金额不对，同时还要求下月支付。 请问我可以申请劳动仲裁么？ 请求1、劳动法第八十二条支付双倍工资 请求2、九月工资及加班费
其它综合
2017-09-23 09:23:20
共有1位律师解答
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你好，你可以要求双倍工资以及九月工资和加班费，你需要向劳动局递交仲裁申请书，如果还需要帮助，可以联系我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
