我是一名孕妇，我今年4月开始请的病假，到了7月，公司把我降职，连带基本工资和公积金也都降低了。现在（9月）又通知我说，到10月后我的病假时间达到了6个月，将要超出规定的医疗期。之后如果再要请假只能是无薪事假。并且还告知我如果什么劳动鉴定委员会鉴定我劳动能力是1-4级的，就要终止合同等。 我自己通过公积金中心电话了解到，公积金是根据上一年度平均工资算出来的，与我今年的病假无关。（我之前缴纳的公积金数就是上一年度平均工资算出来的最低标准）。另外我还打了劳动保障大队的电话，对方表示，医疗期内是降职不降薪的。而关于6个月后，网上也有说法是，孕妇不在所谓的医疗期规定内，即只要有资质的医院能开出证明，就要按照病假算。 关于我公积金、基本工资、以及6个月后的薪资待遇情况，希望得到解答，谢谢。
劳动纠纷
2017-09-20 17:54:17
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
