公司出现了一些问题要裁员，我们部门被撤销了，现在我们部门几个同事的合同都还未到期被裁了，我们可以要补偿吗？以什么标准补偿我们？如果公司不按规定补偿怎么办？
合同纠纷
2017-09-19 21:58:46
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公司裁员，员工可以要补偿。
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按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。
经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。
另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。 -
可以要求经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
