实习生给安排早八晚九13个小时的班，而且说好一周休息两天后来又变卦休息一天半，还没有工资，这合法么？
劳动纠纷
2017-09-03 08:10:49
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
你好，实习也按正常的工作时间来安排的，每天工作八小时，每周工作不得超过44小时，超过的部分视为加班，单位应当安排调休、支付加班费等措施。
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实习也按正常的工作时间来安排的，每天工作八小时，每周工作不得超过44小时，超过的部分视为加班，单位应当安排调休、支付加班费等措施。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
