你好。我想要咨询工伤赔偿案件！我是一名工地上的工人，5个月前在工地上摔了下来！前期老板赔偿工作做得挺好，但现在不负责了！ 具体情况如下 ：第一：我有劳动关系的证明文件（人证）。并没有签订劳动合同。 第二：我并没有及时做工伤认定。而且我在开始治疗的时候，医生问我，要写工伤还是个人原因，我听信老板的承诺说会负责，所以写了个人原因，并且第一次手术的医保我已经拿到了。 我与老板已经无法私下好好解决。想咨询我该怎么办？能成功进行工伤认定吗？ 是否建议我走法律程序？如果我走法律程序，是不是我败诉可能性很大！
劳动纠纷
2017-08-10 13:20:23
共有3位律师解答
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首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在20万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在40万元左右！
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可以。。。。。。。。。。。。。。。。
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依据伤害程度可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费、鉴定费等费用。构成伤残的，还可要求赔偿伤残赔偿金和精神抚慰金等费用。你方聘请律师的费用可以要求对方承担。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
