您好，我哥于2016年6月26日在玻璃厂打工时玻璃坠落手腕被杂伤，筋断了。工厂也积极治疗，动过两次手术。到2016年年底一直定期去医院理疗，但是手未见好转，手掌依旧没有知觉。咨询过医生，说是后遗症。从受伤到2016年年底，我哥无法上班。厂区每个月工资照发，2017年工厂没有带我哥再去医院看过，也没有工资。我哥也干不了活，但是也没有经过请假手续。我妈咨询了当地律师，申请工伤认定。5月份开始，认定一直没下来。前几天厂里有个人要走，厂里让我哥接替他上班操作电脑，工资4000元，我哥可以干。但是干了一天，就不让我哥干了。因为那个人回来了，我哥又休息了。搬玻璃之类的他干不了，所以一直没上班。今天厂里给我哥发了公告，意思是让我哥8月12号之前上班。不上班就开除我哥，理由是没有。2016年后多次催促我哥去上班，我哥在没有请假的情况下一直不上班，所以如果没有正当理由。再不去上班就开除，现在我们该怎么办？
劳动纠纷
2017-08-08 21:59:43
共有3位律师解答
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你好，工伤认定期间是不可以解除劳动关系的，否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，伤残津贴、生活护理费、后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等待遇，因工死亡的可享受：一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等待遇，具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好，以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
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享受工伤待遇，要申请，协商处理或申请仲裁。
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可以申请工伤仲裁的。。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
