我2009年进入此公司工作，2009.4月年-2014.4月年期间公司于我签订了两次固定劳动合同；2014.4月年-2015.4年签订一次，2015.4月-2018.4月又签订了3年劳务合同；即从2009年至今公司和我签订了4次固定期限劳务合同，现合同未到期，公司以职务疏忽造成损失劝退我，请问我该如何主张我的权益；如何要求公司索赔，按N+1赔偿还是双倍主张赔偿要求；
劳动纠纷
2017-08-05 11:52:43
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你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿，每工作1年支付2个月的工资。追问：谢谢，你的意思是要求18个月工资么？月工资按什么标准，是前12个月以及年终奖的平均工资吗？解答：你好，是的。。。。。追问：你好，现在公司给我邮寄了封解除合同告知书后，在就不理我了，我也去了劳动仲裁咨询，你处可有处理此事有经验的律师协助我，我想去具体咨询一下。
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可以申请劳动争议仲裁
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
