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孕期5个月,单位降岗降薪,我不从,与单位理论无果,请假在家,包括带薪年假和病假,半月前返岗上班,单位以不服从单位安排,态度不好,要求写检查,否则不安排工作岗位,待岗,且上月降岗后工资未发,说定岗后才发,但我一直打卡上班,相关证据已保存,请问我是不是等这个月不发工资就可以以变相解雇申请仲裁了?单位必须要补发我待岗期间的工资吗?单位其实就是逼迫我自己主动辞职。谢谢!
其它综合
2017-08-01 12:11:39
共有5位律师解答
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。具体可以电话联系。
追问:
劳动合同很清楚写着担任某行政职务,有效期三年,但绝对没写孕期要降岗,降薪。
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好,维护自己的权益
你好!可以去申请劳动仲裁,维护自己的权益
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