本人在一家省直事业单位工作五年，用工性质是劳务派遣，劳务公司换过三家，所有的合同上都没写明工资具体金额，我们劳务工的工资一直比正式工低，也没有住房公积金。现在单位改革要辞退我们，请问我们可以要求补偿吗？
合同纠纷
2017-07-31 14:32:05
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你好，根据我国劳动合同法：第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
你们单位明显存在违法行为，我现在比较忙，建议你来电跟我说一下详细情况，我帮你仔细分析一下，出具一个比较具有针对性的解决方案。 -
您好，可以的！这类案情我们接触的很多，都是用人单位没有和劳动者的期待达成一致，恶意克扣是可以要求经济补偿金的。如果你需要了解赔偿哪些，赔偿多少？我需要更多的证据和细节才能回复，建议你直接来电咨询，我可以口头上给你免费分析下。近期较忙，如有需要，请及时来电
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您好！您是可以要求补偿金的，因为你们之间有合同，劳动关系就很确定，但是公积金是自愿缴纳的，您没有权利要求单位给您买社保，除非单位愿意。请问您月薪多少？追问：工资表上基本工资1000多吧，其他就是夜班，补助之类的。扣税和社保后每月2400左右。解答：您好！那您就可以向劳动局投诉，不能解决就可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
