关于试用期怀孕被辞退。 试用期三个月，入职一个月发现怀孕，告知公司后，公司违法解除。他无法证明我是不符合录用条件的。因为没有签订合同也没有签岗位职责之类的东西。 1.如果我要求恢复劳动合同，且要求支付违法解除合同到判决之日期间的工资。是不是根据《广东省工资支付条例》。如果我拖半年或者十个月在去仲裁，是不是赔偿的金额更多。 2.在法律判决中有一条叫做用人单位认为不应该继续履行合同，并提供相应证据，也可以拒绝和三期期间的女员工继续履行合同吗？
合同纠纷
2017-08-11 13:57:19
共有2位律师解答
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很感谢您在遇到法律问题的时候向我进行咨询，而我刚好是这方面的专业人士，办过您类似案件的律师，所以我对您的案情比较了解。孕期孕妇受到法律保护，用人单位不能随意辞退，你可以要求继续履行合同。
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您很懂法，建议您直接提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
