我去打暑假工辞工的时候却说要扣3天工资，可是我进厂的时候他没有跟我说过要扣工资，然后他又给我看了个合同，合同上写着不满一个月辞工扣3天工资，可是我进厂的时候他没有给我看过也没有跟我说过，也没有叫我签那些打工打到什么时候走人的合同，就只签了个入职表，可他就是硬要扣我工资过来，我该怎么办？
合同纠纷
2017-07-26 16:13:24
共有1位律师解答
-
现在学生利用暑期一两个月时间打暑期工是很常见的事，但是很多公司并不接受短期工，于是就有人铤而走险，欺瞒用人单位做长期工，实为应聘暑期工。这样到最后纸包不住火的时候，很多公司就会以扣工资的代价要求承担损失。由于学生群体的社会经验、法律意识都不高，当面临这种问题时一般会首先承认自身错误，却不曾多想公司可不可以扣其工资的问题。
按照规定，应聘时隐瞒真实情况，公司可不可以扣工资得看上班的人情况。上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资。在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资。
实践中，遇到以下几种情形公司是可以合法合理扣减工资的：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7、因劳动者请事假等相应减发工资；
8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司随意克扣工资处理过错员工，员工可以按如下方式维权：
1、公司违法克扣工资引起劳动争议的，员工可以与公司进行协商；
2、协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；
3、也可以向劳动监察部门进行投诉；
4、还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以起诉到法院，由法院来判决。
要是较多几个人一起去做暑期工，因为对公司隐瞒了打暑期工的情况而被扣了工资的，通过与对方协商又没有解决的，但是所涉及的工资又较多的，建议可以及时咨询劳动法专业律师，了解下与公司签订的劳动合同以及公司规章制度是否有扣工资的合理规定，要是对方已经实际违法了，可以及时向法院提起诉讼，争取早日拿得自己的血汗钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣