暑假兼职服务员,开工资时,说三天试用期没有工资,别的员工有,告诉我们后来规矩变了就不发,这符合劳动法吗?
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你好,试用期内仍有工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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您好,暑假工属于劳务或者雇佣性质的,不属于劳动法的规定范围。建议你最好与对方协商,需要更多信息,建议来电免费咨询,希望可以帮到你。
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您好,暑假工属于劳务或者雇佣性质的,不属于劳动法的规定范围。您可以与对方协商,还有需要可以来电免费咨询,希望可以帮到您。
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您好,请问您有没有签订劳动合同?如多对方侵权你么可以搜集证据只记到劳动监察大队进行投诉
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您好!有签订劳动合同吗?和同上是否说明是否发试用期工资呢?
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您好,试用期三天也是有工资的,您可以和老板协商。
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您好,没有任何合同形式吗,建议协商,不成就去劳动局举报,希望可以帮到您。
追问:你好,没有签合同,但她在我的社会实践证明单上盖了她们店里的章子,也有证据证明,请问有没有关于这件事的法律条款?
解答:这也算是劳动关系存在的证明,是有多少人的没给工资呢。
追问:就我和我同学两个没有试用期工资
解答:大概多少钱?建议协商不成去劳动监察局举报。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。