肖律师你好！我想咨询下，我在张家港一公司工作，当时谈的是税后年薪50万元，月发2.4万元，4月27日进入公司工作，6月份领5月份工资时只发了1.68万，咨询说发6月份工资时补上，但到七月份发工资时只发了1.92万元，咨询的结果是，谈的试用期二个月，试用期工资只能发80%，但在发给我的邀请函中只写到税后年薪50万元，月发2.4万，关没有写到试用期工资按80%发放，到现在都快三个月了也没签合同，若他们不按2.4万元发给我，我想起诉按没签合同双倍工资发放和最低要求按2.4万元的工资发放，这要求可以吗，
合同纠纷
2017-07-24 11:56:57
共有1位律师解答
-
首先你要有证据证明双方约定的薪资标准，以及有无试用期、试用期的时间及试用期内的薪资待遇。如果单位用工之后不与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。追问：我有他发的邮件，是邀请函，在邀请函内有说试用期2个月，请问请你帮我打这官司要收费多少钱，法院要交多少钱
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
