公司新制度改革，员工不同意，因为工资明显少了，能差五百到一千块，之前第一次实行，我们罢工了，新制度不了了之了，现在又开始实行，还让员工签愿意接受新制度保证书，不签不发放门禁卡，保证书只有半张纸，根本没有正式文件给我们，我也不想干了，这种情况，我有权利申请补偿金吗，合同签订的无期限的，因为自己不懂劳动法，基本属于法盲，希望借助专业人士帮忙解答，谢谢
合同纠纷
2017-07-21 23:50:29
共有4位律师解答
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工资数额是否能够调整需要结合劳动合同确定，如果劳动合同有明确约定的工资数额，公司不能随便降低，否则属于未足额支付工资报酬，劳动者可以依据此情形要求解除劳动合同，支付经济补偿金，有不明白的问题可以电话咨询我
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单位行为违法
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这种可以通过法律维护权利，但是既然不懂劳动法，就委托律师帮助处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
