我是一公司仓库主管，在病假休息三天过后上班的第一天接上级领导电话需要核对仓库物品的情况下造成了工作中受伤，后在人事部门与仓库经理的陪同下前去医院检查，在从医院回到公司后人事部门经理找到我谈话、因我在三天前违反公司的管理制度对我进行了开除的通知，当天解除劳动合同。在此情况之下公司能够开除我吗？如果开除 我能够获得赔偿金吗？
合同纠纷
2017-07-18 18:03:25
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您好。第一：需要看单位开除你是否有依据。单位称你存在违反管理制度的行为：首先需要核实是否确实存在该行为；其次需要核实是否存在该管理制度；最后需要核实一次违反该制度的行为是否符合解除劳动合同的条件。只要有一天不符合，就属于违法解除。 第二：即使被解除劳动合同，也可以申请工伤认定并鉴定，过获得赔偿。
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涉嫌违法解除，可以主张经济赔偿费或认定工伤
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
