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与物业公司订了三年合同,工作了一年三个月因做子官全切手术后休一个半月病假,身体还没恢复,要求请假公司不批,还劝我无条件离职这合法吗?有一个月病假公资沒发!

民事相关
2017-07-18 16:57:52
共有3位律师解答
  • 您好,不合法的,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;您有权找对方索要病假期间60%的工资,至于离职,劳动合同上是怎么写的呢。无故裁员是受到法律严格限制的,对方需要承担经济补偿金,协商不行的建议找劳动监察部门投诉和举报。
  • 您好,这是不合法的,员工病假期间没有特殊原因不可以无故辞退的,您可以向劳动监察部门进行反映。
  • 你好,此行为违法,如果是病后身体条件无法适应岗位,可以辞退,但应给予补偿金,而不能无条件离职。如有需要请来电详述,以便为你提供圆满解决方案。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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