2016年10月15日入职，签订劳动合同，一直由公司保存，13号才要回，合同上工资只写了不低于1400元，和实际支付的不一样，工资结构写的是综合，社保只缴纳了2017年6月份的，入职的时候让签了一个自愿社保的。我7月13号将辞职信递交且拍照录音，写的因未支付工作期间的周末节假日加班费，和社保未缴全，并要求公司支付补缴。请问我是否可以立即走人，若公司不满足我的要求申请劳动仲裁我需要准备什么？能得到什么赔偿？最大化的利益是什么？谢谢。（目前有劳动合同，一部分考勤表的复印件，工资通过卡发放的可以打印明细，没有工资条）
其它综合
2017-07-17 21:14:07
共有3位律师解答
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可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。同时可以要求因没签合同，支付从入职第二个月开始的双倍工资。协商不成可以带上能证明你的劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，争取自己的权益。
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你好，你可向当地的劳动部门咨询
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如果你以上述理由辞职的，你有证据证明上述情形，你可以要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
