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来公司九个月,除了第一个月没有扣社保,每个月都有扣社保,在公司查询社保卡也是在领用阶段,却一直没有发社保卡,我该如何维护自己的权益?

劳动纠纷
2019-01-17 08:07:06
共有7位律师解答
  • 你好,法定不是规定公司必须给员工买社保的吗?怎么你还要交钱呢?建议还是来电免费咨询说说你们公司具体情况,然后我们好具体详细为你分析解决问题。
  • 可以向当地的社保部门核实这个事情
  • 单位没有给劳动者缴纳社保时,劳动者可以向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 同时,劳动者要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
  •   劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。  事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。  《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
  • 社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
  • 你好,你公司行为违反了劳动法。可以发起劳动仲裁。具体做法:向劳动监察大队投诉,也可以直接向单位所在区的仲裁委提起劳动仲裁申请,要求单位补缴社保和赔偿经济补偿金,经济赔偿金的标准按照每满一年支付一个月的工资标准。
  • 直接到社保局要求补办。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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