本人咨询事项：2016年7月27日在单位入职。劳动合同签订期限3年。截止在2016年12月份，人事统计累计加班未调休天数28.5天。现在想通过协商离职，但是单位不予支持支付加班工资，且劳动合同上注明有第13薪，和2个月的绩效工资，单位不予承认支付未发齐的13薪和绩效工资。并且单位在我的诉求未答应的情况下，单方面通知离职日期在2017年7月14日。并以未满半月时间，不予缴纳7月份的社保、公积金。请问我要怎样维护我的合法权益？
劳动纠纷
2017-07-14 22:16:22
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可以以公司违法解除为由进行劳动仲裁主张赔偿金、加班工资以及其他工资
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劳动仲裁维权
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可以走法律程序维护自身权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
