2014年我在厂里发生工伤，2015年工伤医疗结束后鉴定为九级伤残，社保只按厂方买的基数赔付了一次性伤残补助金，跟我实际工资有差额，这差额部分厂方是否要补齐？因为事情已经过去两年了，现在是否可以申请要求支付工资差额部分给我？
其它综合
2017-07-10 07:47:55
共有4位律师解答
-
如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
-
已过了时效，没有差额补偿，只有8个月工资。
-
工资差额部分找工厂补偿
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣