我5月27号入职公司，试用期三个月，已签合同，有买社保五险一金，做着做着发现自己不合适在这家A公司工作，于6-28申请离职，通过OA系统申请的离职（劳动法规定3日后就可以离职了），7月4号经理人事总经理都批准我走，但要求31号交接手续，但因为我找好了工作B公司，那边能等到我7-10，我就跟人事说能不能提前交接，人事说你找你们部门经理说，他批准你提前就可以了，但部门经理不同意，说：要么招到人，要么按公司流程7-31办离职手续，多翻沟通下还是不能提前交接，公司文件规定：不交接好工作离职算自离，不发工资。请问大家如果我7-10不去上班，能否收到工资？如果A公司没发工资，需要通过劳动仲裁处理这事情的话需要准备什么资料？（已准备的资料：审批完成的OA辞职申请单，我工作的日清记录相片，工牌，公司离职规章制度，还有报销申请单，没有试用期的证明，合同），仲裁成功率如何？仲裁需要的时间要多久？ 问题补充：审批完成的OA辞职申请单是打印出来的
合同纠纷
2017-07-08 19:01:58
共有2位律师解答
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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离职前办理交接手续，离职后再办理的，不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
