律师：您好！ 我于2013年1月就职于上海一家外企，任职副部长，工作地点在重庆（劳动合同中已注明，合同与2019年1月到期）。就职前与公司领导沟通好职位及工作地点，在双方认可后我才与公司签订劳动合同入司任职。目前公司通知我需要将重庆的工作地点变更为上海，职位降低为课长，通知显示为本通知一周生效（变更原因只写到为了提高工作效率，没有提到变更工资）。 我的观点是不同意。 一是我不能离开重庆，入司前已与公司沟通好并同意后才入司任职。二是劳动合作中已明确注明这两点，且合同还在有效期。 我想向您咨询的问题： 1、结合上述情况，公司这种做法是否合理合法？ 2、如公司强硬执行我该如何保护自己的合法权益？ 3、如公司以此为由作出开除或降薪我该如何应对保护自己合法权益？ 4、如合同到期，公司不在续签合同或变更原合同内容中的工作地点、工作内容、职务、待遇等条款，我该如何维护自己的合法权益？ 期盼得到您尽快的指导，谢谢！
劳动纠纷
2017-07-10 13:48:30
共有2位律师解答
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公司不能擅自单方面变更劳动合同中约定的事项，包括你的办公地点、职务岗位，薪酬待遇等。建议你及时联系律师，通过司法途径维护你的合法权益！
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要求单位出具书面调岗降职通知，另外，调整工作地点是否提供交通和住宿便利条件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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