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问题 能否拒绝待岗并要求解除合同并支付补偿金 本人为单位派遣至参股公司员工,后因参股公司部门调整退回原单位。原单位以无法安置为由要求待岗,并要求天天坐班。只发最低工资。请问我能拒绝待岗并以此要求单位与我解除劳动合同吗?要是要求解除劳动合同能否要求单位支付补偿金?

合同纠纷
2017-07-07 01:39:48
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