法律咨询

问题 能否拒绝待岗并要求解除合同并支付补偿金 本人为单位派遣至参股公司员工,后因参股公司部门调整退回原单位。原单位以无法安置为由要求待岗,并要求天天坐班。只发最低工资。请问我能拒绝待岗并以此要求单位与我解除劳动合同吗?要是要求解除劳动合同能否要求单位支付补偿金?

劳动纠纷
2017-07-08 07:26:38
共有6位律师解答
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
  • 违法解除合同的话 是可以主张单位支付经济补偿金的
  • 你好,需要申请劳动仲裁
  • 可以申请劳动仲裁
  • 您好,建议要求解除合同支付补偿金
  • 可以要求解除合同支付补偿金
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认
劳动合同纠纷 980
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典 626
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
单位单方面解除合同吗
民法典 332
单位单方面解除合同吗
待岗企业单方解除合同怎么赔偿
民法典 878
待岗企业单方解除合同怎么赔偿
批准逮捕后取保候审向什么部门申请
取保候审 410
检察院取保候审后多久再移交法院
取保候审 390
索要赔偿过多属什么罪
刑事赔偿 345
办取保候审都要哪些人签字
取保候审 220
办理取保要什么资料
取保候审 160
取保候审收监的意思
取保候审 150
加载中