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公司与我签订了无固定期限的合同,但现在公司想我走,找人与我谈了要用调动我岗位与降职的方式来逼我自己辞职,说要我服从公司的工作安排。我看了劳动合同,在第二条有这么一句话:乙方确认已知悉甲方的人事劳动管理制度及其他规章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有义务全面履行其工作职责。乙方同意甲方有权根据经营情况和乙方工作业绩能力变更或调整乙方的职位和工作内容及工作地点。这是不是对劳动信仲裁不利? 我不利我应该怎么样办好,如果赔偿经济金,公司应该怎么样赔偿呢?

其它综合
2017-07-08 08:41:18
共有7位律师解答
  • 您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
  • 如果发生争议,可以申请劳动仲裁
  • 建议是申请劳动仲裁维权的
  • 协商不成,申请劳动仲裁
  • 降职属于违法,申请劳动仲裁
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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