2012年2月至2017年4月，本人在某公司任职，在职期间公司未与本人签订任何劳动合同，并每月平均休 2012年2月至2017年4月，本人在某公司任职，在职期间公司未与本人签订任何劳动合同，并每月平均休息一至两天，每年以出勤天数为计算方法发放4000元左右统筹金，每月大概300多元，每月少出勤7天，则一整月不发放，缺勤工资已扣除，现以不签订劳动合同为由提请离职，并向劳动仲裁委提请仲裁，并申请一年双倍工资补偿，补交社会保险，加班补偿等等经济补偿，现仲裁委员会以视为已签订无固定期限劳动合同为由，驳回所有经济补偿申请，并要求本人退还在职期间领取的统筹金共计22000多元，由公司为本人缴纳在职期间公司应缴部分的社会保险，现对裁决不服，准备上诉法院，请问是否有必要？谢谢
劳动纠纷
2017-06-28 21:27:49
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