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公司因调整岗位我不同意不安排我工作，原岗位已安排人，又不辞退我，怎么维权。

合同纠纷

2017-06-12 16:17:24

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。如果对方不辞退你那么还是应该给你支付劳动报酬的。建议你和公司协商。
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