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我在企业上班九年多了,企业找的一家劳务派遣公司和我签订的合同。现在企业上级主管机关。关闭我.上班的单位。公司辞退我。只补偿一个月工资。我想请问。这合理吗,我应该得到什么样补偿。么司领导说我是属于劳务派遣工,退回劳务公司,劳务派遣单位又不能再次安排我。我是否有权利向用人单位要求补偿金,怎么算。

劳动纠纷
2017-06-01 17:36:56
共有10位律师解答
  • 劳务派遣公司如果不能重新给您安排工作,要支付你经济补偿金,如协商不成可以申请劳动仲裁。我们处理过大量劳动纠纷,您可以携带材料过来咨询,当面给您指导。
  • 补偿九个月工资
    任涌律师15年法律从业经验,成功处理上百起案件,可以携带材料预约咨询任涌律师
  • 按照在劳务派遣公司的工作年限要求支付经济补偿金。
  • 可以要求公司给予经济补偿金
  • 劳务派遣公司不能安排,应按你与该劳务派遣公司的工作年限支付你经济补偿金
  • 可以要求与你劳动合同的单位支付经济补偿金,至少9个月
  • 可以主张经济补偿金维权
  • 可以,应当与原来的工作年限一起起算。
  • 根据你的描述,可要求支付9个月补偿金。
  • 这要看公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同是如何约定的,可以向公司和劳务派遣单位共同主张补偿金,可来电详询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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