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因公受伤,休息一个月,请问能索赔吗??

劳动纠纷
2017-05-31 21:56:34
共有6位律师解答
  • 您好,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询,建议直接电话咨询本人。
  • 您好,根据《工伤保险条例》,您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(解除劳动关系才有)、停工留薪期工资等。我们团队每年办理工伤赔偿案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据、认定工伤,以便尽早获取更高赔偿。
  • 您好,工伤需先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定伤残等级,根据鉴定等级要求赔偿;
  • 申请工伤认定,根据鉴定等级申请赔偿
  • 您好,根据《工伤保险条例》规定,在工作过程中因工作原因受到事故伤害的属于工伤,应享受工伤待遇。赔偿数额还应结合本人工资、伤情、医疗情况等因素确定,建议尽早委托专业律师指导收集证据、认定工伤,如企业超过工伤发生时30日仍未申请工伤认定,您可自行申请或您的近亲属或委托律师可协助到劳动部门申请工伤认定。如需专业律师进一步指导以维权的请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定专业、详细的方案,尽早获取更高赔偿。
  • 可以要求公司承担。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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