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你好,我在单位工作了12年,2018年5月合同到期。现在单位提出解除劳动合同。 每年6月25日单位盘点后会在7月发半年奖,现在5月25日解除劳动合同,就不发半年奖了,这个合理吗?

劳动纠纷
2017-06-01 16:27:06
共有2位律师解答
  • 你好,根据你的陈述,如果年终奖符合相关发放条件的,你可以要求予以发放。你在公司工作时间有12年,你可以要求工作支付一年工资的经济补偿金。
  • 既然是单位提出,你可以找单位谈
    追问:单位执意不发,称之没有满半年。这样在法律上有没有违法,还是这个本来就只有协商。谢谢。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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