我到公司上班已经有四年半了，但是公司从来没给员工购买社保，入职是公司承诺将在我转正后购买社保，但是到现在都还没有购买，我问了其他员工，有些有买社保有些没有，我现在要离职了，请问员工离职时公司需要赔偿多少钱？
劳动纠纷
2019-04-01 20:12:10
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可以要求公司补缴社保，同时如果是用人单位解除劳动合同的话，可以要求其支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 -
你们有没签定合同，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿；
你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求；
如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000；
社会保险买到你走为止。 -
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
