我93年在北京一家私人公司上班,03年才签订长期劳动合同20年,并且上了五险,15年8月因公司原因放假,至今快22个月,也没有发工资,合同也没有剖解除,5月18号公司电话通知说五险停了,我该怎样要求公司赔偿,可以要求公司继续缴纳五险吗?
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您好,公司的行为属于违反《劳动合同法》行为,违法停职停薪的涉及变相辞退员工,您可通过法律途径申请劳动仲裁,可以主张赔偿金,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。具体放假的原因是什么?单位现在是什么态度?
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
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您好!这个情况属于公司违约,可以主张经济补偿金,要求补缴社保,现在还可以基于公司的违法行为主张解除劳动合同,要求经济赔偿金,现在建议您不要与公司激化矛盾,现来电帮您分析清楚后您再去与公司交涉,以免处理不当损害您的利益。
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你好,没有办理离职手续,可以要求单位补缴社保以及主张经济补偿金,单位是以什么原因放假?具体情况方便电话和我说一下吗?需要了解更多信息,以便我为您进一步分析解答,希望可以帮到您。
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您好,常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法辞退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案,您现在也可以直接来电免费咨询,希望我的解答可以帮助到您。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。