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在现单位不影响工作情况下,我参加培训考试(专业项目部门支付学费,单位未出资),通过前两轮后要前往专业学校培训。再向单位请假后,单位说不给报销差旅费,但是培训成功后要签订新的任职合同(要在单位继续服务N年,离职则要付违约金)。这样的合同具有法律效率吗?
合同纠纷
2017-04-18 23:12:53
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