我是17年二月份中旬提的辞职报告，当时领导同意了让人事通知我交接好工作可以离职，没有跟领导直接面谈 ，现在领导以我没有亲自跟他说辞职和没满一个月就离职为由不发我二月份工资，我是做建筑设计这行的，至今还拖欠了我们15，,16两年的提成。当时一月份工资还是3.7号才发的 我是3.1号正式离开公司的，我现在想仲裁我想知道他的这种说法和不发二月份工资是合法的吗 ？我的工资记录算不算证据他拖欠工资，上班签到表被人事拿走我现在没有上班记录的证据，只有医保和工资卡工资记录
合同纠纷
2017-04-03 21:36:27
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单位做法不符合法律规定，可以申请劳动仲裁。追问：我的证据成立马，他我怕他到时候不承认同意我离职和不承认我三月一号才正式离开单位的，如果同事作证有效吗追问：我的证据成立马，他我怕他到时候不承认同意我离职和不承认我三月一号才正式离开单位的，如果同事作证有效吗解答：同事的证人证言可以作为证据。追问：我从提辞职报告到离职只有半个月，我这种情况他会不会反告我不履行合同不满一个月追问：我从提辞职报告到离职只有半个月，他会不会反告我不履行合同不满一个月就离职呢，我这样算违约吗，签的是三年合同
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劳动局投诉.追问：我从提辞职报告到离职只有半个月，我这种情况他会不会反告我不履行合同不满一个月解答：不会
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
