法律咨询
我是国企的一员,自从实施绩效工资后,每年我们得到绩效总比我们年初上级单位给我们定的绩效工资少几千到一万不等(单位有钱,普通职工还没有人拿到过规定的绩效工资)。我们该怎么办?
劳动纠纷
2017-03-29 11:48:42
共有1位律师解答
这个建议你直接找上一级的人力资源部门说明情况要求财务审核
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
年终奖与年底双薪是一个意思吗
18430
老师基础绩效工资没有只有奖励绩效工资吗
你好,建议咨询人社局。
人咨询过
继续咨询
个人所得税退税申请书
常用文书
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
绩效工资是什么
劳动合同纠纷
29259
在异地违章在哪里处理?
异地违章处理
公司把工资分为绩效工资,每月绩效工资 不给够
找劳动局
人咨询过
继续咨询
工资支付协议模板
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
身份证快过期提前多久办理
居民身份证过期
职工收入分基本工资和绩效工资,年休扣绩效
如果不服,可申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
324
月度绩效工资
可以申请仲裁。
人咨询过
继续咨询
提前一个月离开公司,但是没有写辞职报告,公司领导不批准就可以
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
人咨询过
继续咨询
我签了合同入职4天想辞职可以吗?
签了劳动合同吗?可以离职,但要提前30提交辞职报告,并做好交接工作
人咨询过
继续咨询
企业因工作失误造成的损失是否需要员工全额赔偿?
你好,是公司要求是全额赔偿吗
想离开公司说没招人不让走怎么办
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
想辞职,不让我去怎么办?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
非工伤的病假相关规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于病假的规定是劳动者的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时
工作11年了,以前签过合同,现在没签,工厂可以裁员吗?
可以向公司主张补偿金
企业占用员工休息时间培训缺席就处罚
休息时间,员工是可以拒绝公司的无理安排,以此为由罚款也是违法的,员工可以收集相关证据去劳动局投诉,也
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
冷水江市律师
涟源市律师
双峰县律师
新化县律师
娄星区律师
长沙律师
株洲律师
衡阳律师
邵阳律师
岳阳律师
常德律师
郴州律师
益阳律师
娄底律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权