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我的合同明确工作为管理工艺工作,就是指导生产线,公司要求调我到生产线从事员工的工作,口头承诺待遇不变我明确拒绝了。公司却要我增加一半的工作量,但待遇没有变化或明确,如果你答应了到时工作出错的机会就多,公司以出错理由调岗,虽然不是大错,公司故意找借口,目的逼人自动辞工不用裁人赔偿。可以拒绝吗?如果公司借此藉口不服从安排来辞退我或降我的待遇我可以申请赔偿吗。我签的是无固定合同。
合同纠纷
2017-02-20 11:51:36
共有1位律师解答
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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