我于去年4月开始至今就职于一家民营医院，今年2月我怀孕了，我准备这几天就去开结婚证明。但是昨天他们通知我说从今天开始我不用来上班了，但是并没有给我书面报告。理由是我未婚先孕，及迟到太多（2月6次3月4次4月2次）但是实际上她们口头告诉我是因为他们不想负担我孕期产期的一切费用。我与单位在今年2月签过一份合同，但是我向他们提出时他们说他们没有签属于无效合同，我没有拿到手。我想问现在我是否也可享受劳动法中对孕妇的保护，他们是否可以辞退我。如辞退，我是否可以要他们补给我孕期产期的工资。如果申请劳动仲裁我需要提供什么，我现在算在职吗？
劳动纠纷
2004-05-17 17:41:01
共有3位律师解答
-
你好：楼主的问题第一，是非婚生，未婚先孕；第二，不符合计划生育，没有生育证。
第三，如果单位的规章制度中，认为这种违法行为属于严重违纪，列入违纪辞退范围，那么楼主的抗辩是很艰难的。 -
各位是否可以现在回答我啊？我急啊！！！！！！！！！！！！！！！！！因为 我亡命徒就要和单位去谈这个问题了。多谢！！！！！
-
请不要重复发贴！你可以去首页现场咨询在线律师！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
