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员工在工作地点工作时间由于言语过激与住店客人发生争执后客人动手打了员工!酒店管理人员参与事件后报警!

2017-02-15 19:55:13
员工在工作地点工作时间由于言语过激与住店客人发生争执后客人动手打了员工!酒店管理人员参与事件后报警!当天酒店带员工到医院做了检查无任何问题!现在员工已经17天没有来上班了!请我酒店应该怎样处理?
有4个类似问题
律师回答(4个)
  • 采纳答案
    罗登超律师

    罗登超律师

    回答数: 1528    好评数: 30
    可以向他发出来上班的通知,如果在给的时间内没来上班,可以解除合同
    2017-02-15 20:40:49
  • 喻远军律师

    喻远军律师

    回答数: 117463    好评数: 519
    可以进行解除合同
    2017-02-15 20:51:17
  • 廖振琦律师

    廖振琦律师

    回答数: 497    好评数: 30
    可以派人探视,如本人无恙,劝其上班。如不能上班,按劳动合同处理。
    2017-02-16 10:08:47
  • 严盈律师

    严盈律师

    回答数: 2375    好评数: 38
    按旷工计算
    2017-02-16 10:16:43

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