法律咨询

工作期间,发生交通事故被确定同等责任,并造成10000元以上的损失,而被解除劳动合同,并且不需支付经

2017-02-14 15:10:24
工作期间,发生交通事故被确定同等责任,并造成10000元以上的损失,而被解除劳动合同,并且不需支付经济补偿金,这是不是与劳动法相冲突?是否是霸王条款?
有5个类似问题
律师回答(6个)
  • 采纳答案
    张兵律师

    张兵律师

    回答数: 22769    好评数: 527
    您好,单位的做法违法的,1、属于工伤的,可以申请认定工伤,要求单位支付经济补偿金;2、可以申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金的,如需帮助,可联系我
    2017-02-14 17:23:09
  • 宋宇律师

    宋宇律师

    回答数: 6181    好评数: 109
    可以申请工伤
    2017-02-14 16:06:42
  • 钱威律师

    钱威律师

    回答数: 414    好评数: 8
    合法解除不需要,违法解除需要承担责任
    2017-02-14 16:10:02
  • 周剑云律师

    周剑云律师

    回答数: 5435    好评数: 179
    你好,不可以解除劳动合同,可以要求赔偿,具体有需要可以电话联系我
    2017-02-14 16:21:40
  • 徐静律师

    徐静律师

    回答数: 12362    好评数: 213
    你好,单位做法违法,可以申请劳动仲裁维权。
    2017-02-14 16:53:36
  • 汤云律师

    汤云律师

    回答数: 425    好评数: 24
    你好,工作期间发生交通事故可提出工伤赔偿
    2017-03-14 19:25:26
展开更多回答(2)

免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询
当前律师在线19881 今日律师解答6959
猜你喜欢
相关推荐
其他人还关注
找法网 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 >常州法律咨询 >常州交通事故 > 正文